优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:平均值
B:信度
C:权重
D:效度
答案：B

2.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：B

3.（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:稳定系数
答案：D

4.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:上岗人员必须取得上岗资格证
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：A

5.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

6.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
B:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
D:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
答案：D

7.内部招募的优点不包括（）
A:激励性强
B:适应较快
C:选择余地大
D:准确性高
答案：C

8.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:劳作工时
C:实耗工时
D:劳动工时
答案：C

9.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:激发员工
B:推动员工
C:促进员工
D:激励员工
答案：A

10.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:有行为导向性的原则
B:突出特点的原则
C:明确具体的原则
D:可衡量的原则
答案：B

11.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:400+a
B:240+a
C:150+a
D:200+a
答案：A

12.领导者失败的原因往往在于（）。
A:经验不足
B:智力不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

13.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

14.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪酬制度
B:薪资制度
C:薪金制度
D:工资制度
答案：D

15.以下对人力资本的理解不正确的是()。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本是活的资本
D:人力资本内含一定经济关系
答案：A

16.劳动法的基本原则直接决定了()的性质。
A:劳动法律事件
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律制度
答案：D

17.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:培训管理者
B:某个组织举办
C:集团总经理
D:某一技术管理者
答案：B

18.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:员工能力与行为薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

19.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、分头控制、个案执行
B:总体预算、分头控制、总部执行
C:总体预算、总体控制、总部执行
D:分头预算、总体控制、个案执行
答案：D

20.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：C

21.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:实动工时
C:制度工时
D:力Ⅱ班力口点工时
答案：B

22.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:人员招聘数量
B:质量评估
C:招聘成本
D:招聘成本效益评估
答案：D

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