西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载.docx

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西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：A

2.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:服务能力
D:控制能力
答案：A

3.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强竞争力
C:增强成本意识
D:创新技术
答案：A

4.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:同一单位申请表项目是相同的
D:能够准确了解应聘者
答案：C

5.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:劳动争议
D:利益冲突
答案：D

6.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标度
C:标记
D:指标
答案：B

7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:劳动力供给弹性
D:供给缺乏弹性
答案：C

8.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：B

9.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和持久性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和持久性
答案：C

10.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作成果
C:工作效率
D:工作过程
答案：B

11.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

12.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:30℃
D:25℃
答案：A

13.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
C:培训评估的含义有狭义和广义之分
D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
答案：A

14.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:命令关系
C:劳动关系
D:协作关系
答案：C

15.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:专业性指导
B:个别性指导
C:基础性指导
D:特定性指导
答案：D

16.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划面谈
答案：C

17.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：B

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

19.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

20.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

21.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

22.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:学员
B:任务
C:教材
D:教学目标
答案：A

23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:200