内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A:目标管理法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

2.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:三分之一
C:二分之一
D:全部
答案：C

3.培训需求分析的客体具有()
A:同一性
B:规范性
C:多层次性
D:时间滞后性
答案：C

4.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:②③①
答案：A

5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:300万元
B:100万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

6.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

7.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标度
D:标尺
答案：C

8.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:浮动值
C:基本值
D:标准值
答案：B

9.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:笔试
C:访谈
D:工作抽样
答案：A

10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:效率优先
B:以人为本
C:安全第一
D:预防为主
答案：A

11.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动环境
答案：D

12.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效反馈
答案：B

13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：A

14.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:各职能部门负责人
答案：D

15.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:企业经营业绩下滑
C:企业利润有较大的提高
D:员工士气低落
答案：C

16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
答案：D

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:组织因素
B:环境因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:10万元
D:200万元
答案：D

19.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：B

20.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：C

21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
D:管理人员、行政人员
答案：A

22.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:10日
C:15日
D:20日
答案：B

23.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:1.5
C:1
D:3
答案：A

24.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:对评价者和测评标准要求较高
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:应聘者表现易受同组成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

25.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可