内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：B

2.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬数据分析
C:薪酬与绩效的相关性分析
D:薪酬状况与市场状况比较
答案：C

3.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

4.间接薪酬不包括（）。
A:股票期权
B:社会保险
C:员工福利
D:年终资金
答案：D

5.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:成果
B:人物
C:关系
D:工作
答案：A

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

7.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:内部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

8.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:能够准确了解应聘者
C:节省时间
D:提供后续选择的参考
答案：A

9.场地拓展训练的特点不包括()。
A:简便，容易实施
B:提供了真实的情景模拟体验
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：B

10.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
答案：D

11.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:评价中心法
C:强迫分布法。
D:日清日结法
答案：A

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力分析
答案：A

13.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:发展期
B:成熟期
C:创业初期
D:衰退期
答案：A

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:定员定额分析法?
C:马尔可夫分折法
D:经济计量模型法
答案：D

15.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

16.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:年度计划控制
C:季度计划控制
D:效率控制
答案：C

17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:相关分析
C:成本
D:测评时间
答案：C

18.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：B

19.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:保持合理性和先进性
D:从企业具体情况出发
答案：A

20.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以行为为导向
答案：C

22.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:预警线
D:下线
答案：D

23.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保