内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）.docx

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内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:③②①④⑤
D:④①③②⑤
答案：A

2.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:迈克尔?波特
D:杰克?韦尔奇
答案：C

3.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:400+A
B:240+A
C:200+A
D:150+A
答案：A

5.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
答案：C

6.以下不属于技能工资制的是()
A:特殊能力工资制
B:提成工资制
C:基础能力工资制
D:技术工资制
答案：B

7.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：C

8.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：D

9.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:同一指标
D:纵向
答案：A

10.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：A

11.（）是组织设计的最基本原则。
A:任务与目标原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：A

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位的任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案：C

13.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:个人偏见
C:晕轮误差
D:对比偏差
答案：C

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:自我中心效应
C:后续效应
D:晕轮效应
答案：A

16.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:感情效应
C:第一印象
D:对比效应
答案：A

17.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：D

18.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人和专职人员
D:总工程师
答案：A

19.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

20.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:开始
B:任何时候
C:周末
D:中间
答案：D

21.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

22.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:③②①
C:②①③
D:①②③
答案：D

23.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:计时薪酬制
答案：B

24.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:情感
C:情绪
D:性情
答案：C

25.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:效率定员法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:人员比率法
答案：D

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