内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】.docx

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：D

2.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动争议
答案：C

3.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:领先型
B:混合型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

4.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:H
B:Y
C:M
D:U
答案：C

5.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:向朋友要钱
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
答案：D

6.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:个体
B:中介
C:发展
D:社会
答案：B

7.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:人力资本管具有多层级结构
B:人力资本具有整合与协同效应
C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
答案：D

8.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

9.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D

10.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

11.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：B

12.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:SA8000
B:ISO9000
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：A

13.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。
A:企业领导者
B:全体员工
C:部门负责人
D:人力资源管理人员
答案：A

14.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A:WH
B:G
C:WX
D:S
答案：B

15.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A:员工基本薪酬的公平性
B:员工岗位差异的公平性
C:员工绩效与激励工资的公平性
D:员工薪酬总水平上的公平性
答案：C

16.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:“垄断”优势
B:无形资产优势
C:规模经济优势
D:分工协作优势
答案：A

17.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:S模式
C:WH模式
D:G模式
答案：D

18.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。
A:成对比较法
B:配对比较法
C:评价中心法
D:比较排列法
答案：B

19.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
B:确定甄选流程中的甄选程序与方法
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行详细的综合评价以确定最佳人选
答案：C

20.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:高级技术人员的选拔
C:社会心理研究
D:临床心理诊断
答案：D

21.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:延迟批评
B:自由畅想
C:限时限人
D:以质求量
答案：D

22.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:绩效指标环环相扣
B:重视绩效管理的实施
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

23.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第五阶段
D:第四阶段
答案：C

24.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()