精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:情境测验
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

2.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：C

3.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发展中国家
B:混合经济国家
C:市场经济国家
D:发达国家
答案：C

4.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

6.关键绩效指标法的核心是()
A:新型激励机制的构建
B:企业战略目标的明确
C:考评标准的确立
D:KPI指标的提取
答案：D

7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:计划、有序
B:经济、适用
C:实用、有序
D:经济、高效
答案：D

8.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:内部公平
B:结构公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：A

9.投射技术的特点不包括（）。
A:测评结果的明确性
B:反应的自由性
C:测评目的的隐蔽性
D:内容的非结构性与开放性
答案：A

10.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:理论技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：B

12.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

13.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：B

14.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:保护劳动者的合法权益
C:规范企业的行为
D:规范劳动者行为
答案：B

15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:7
C:3
D:10
答案：A

16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:财政政策
C:金融政策
D:货币政策
答案：D

17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:应聘者表现易受同组成员影响
B:被评价者行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：B

18.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构重整
C:组织结构分析
D:组织机构调整
答案：A

19.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

20.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

21.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

22.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:12天
C:4天
D:6天
答案：D

23.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:固定薪酬
答案：B

24.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。