精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编.docx

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精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编

第I部分单选题（50题）

1.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:岗位薪酬的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：C

2.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥④③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

4.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

6.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:工作时间合理组织
D:作业班组合理组织
答案：A

7.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:劳务派遣机构
答案：D

8.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:指导性和有效性
D:指导性和逻辑性
答案：D

9.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:知识性
D:经验性
答案：B

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:感情效应。
C:近因误差
D:首因效应
答案：A

11.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动环境
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

12.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作横向调整
D:岗位工作连贯设计
答案：A

13.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：A

14.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:直接下属
C:直接主管
D:被考评者
答案：A

15.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

16.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:规划
C:培训
D:招聘
答案：C

17.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保险
C:社会保障
D:社会救济
答案：B

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:产品利润中心
答案：C

19.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：C

20.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤②③①⑥④
D:①⑤②③④⑥
答案：B

21.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多理论知识
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多业务知识
D:提供互教互学的机会
答案：B

22.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

23.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:为人民服务
B:效率优先，兼顾公平
C:诚实守信
D:集体主义
答案：A

24.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果