精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:300万元
D:100万元
答案：A

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:专项协议
C:劳动协议
D:劳动合同
答案：D

3.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

4.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:合法性
C:经济性
D:内部公平性
答案：D

5.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

6.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资规模
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

7.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:群众性
B:系统性
C:自治性
D:非强制性
答案：B

8.()是我国的企业基本用工形式。
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

9.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：A

10.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾
B:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”
C:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议
D:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
答案：D

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同第二日
D:用工之日
答案：D

12.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

13.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:有利于激励员工提高技术能力
答案：C

14.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:下级考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评标准
B:测评目标
C:测评指标
D:测评内容
答案：A

16.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:增强企业产品的竞争力
C:肯定员工对企业的贡献
D:减少企业人工成本
答案：D

17.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：C

18.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:计划性原则
C:有效性原则
D:战略性原则
答案：A

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:半结构化面试
D:综合面试
答案：B

20.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:回归分析法
B:转换比率法
C:人员比率法
D:趋势外推法
答案：A

21.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效申诉和监察
D:绩效监察
答案：A

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：B

23.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:企业薪酬管理体系
C:培训需求分析
D:人力资源开发体系
答案：C

24.下列不属于法人机关的是（）。
A:意思机关
B:履行机关