精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:决策类角色
D:信息类角色
答案：B

2.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

3.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:行为环境要素
B:工作绩效要素
C:结构性要素
D:综合性要素
答案：C

5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:开放式
B:排序型
C:两难式
D:双向式
答案：C

6.面试评分中的量化方法往往是()
A:类别量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:二次量化
答案：B

7.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:离散分析法
B:计量模型法
C:频率分析法
D:数据排列法
答案：B

8.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

10.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以战略为主
B:以动态为主
C:战术与战略相结合
D:静态与动态相结合
答案：C

12.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：A

13.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

14.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:经济环境
C:科技环境
D:人口环境
答案：A

15.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：C

16.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

17.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:法律公平
D:分配公平
答案：C

18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:获得领导支持的有效方式
C:有利于提高培训效率
D:要向高层管理人员汇报
答案：A

19.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:主观能动性
B:时间性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:注重案例的遴选
B:实际角色分析案例
C:案例点评和升华
D:学习提出解决问题的方法
答案：D

22.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：C

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:30天
C:10天
D:7天
答案：A

24.投射技术的特点不包括（）。
A:内容的非结构性与开放性
B:测评目的的隐蔽性
C:测评结果的明确性
D:反应的自由性
答案：C

25.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的引进与培养
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工技能开发
答案：A

26.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:高
答案：D

27.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:任务
C:成果
D:关系
答案：C

28.()是我国的企业基本用工形式。