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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:观念
C:气质
D:态度
答案：A

2.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：A

3.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:5人
D:1人
答案：A

4.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与普适性
D:统一化与针对性
答案：B

5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳动合同
C:劳务协议
D:派遣协议
答案：B

6.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:平等
B:合作
C:隶属
D:协商
答案：C

7.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:1.5
C:3
D:1
答案：C

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

9.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：A

10.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:观察法
B:面谈
C:笔试
D:问卷法
答案：A

11.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:对资源进行控制
C:参加社交活动
D:成为团队的一分子
答案：B

12.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有相关的专业知识
D:要求面试考官有丰富的社会工作经验
答案：A

14.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:人们应相互宽容理解
D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
答案：A

15.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：C

16.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

17.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供需综合平衡
C:人力资源需求预测
D:人力资源供给预测
答案：A

18.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:6～9人
B:5～15人
C:3～5人
D:5～10人
答案：A

19.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:100
B:101
C:60
D:110
答案：A

20.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有慎微意识
C:要有风险意识
D:要有大局意识
答案：C

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:质量
C:成本
D:规模
答案：B

22.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/S)/(△W/W)
D:(△S/W)/(△W/S)
答案：C

23.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:3年
B:5年
C:15年
D:10年
答案：B

24.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:2年
C:5年
D:1年
答案：D

25.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的