精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）.docx

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精心整理广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:社会保险制度
B:劳动标准制度
C:劳动争议处理制度
D:职业培训制度
答案：A

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.8
B:0.6
C:0.4
D:0.1
答案：A

3.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:基本薪酬
答案：B

4.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:奖章授予
答案：B

5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训课程结束时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

7.（）不属于战略控制的基本要素。
A:战略分解
B:战略评价标准
C:绩效评价
D:实际成效
答案：A

8.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。
A:综合了市场消费水平的提高
B:综合了员工生活水准的提高
C:综合了居民消费价格增长
D:综合了社会和本企业劳动生产率增长
答案：A

9.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

10.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:非长期固定性组织结构
B:项目性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:规划一目标结构
答案：C

11.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:压力性问题
D:经验性问题
答案：B

13.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:实际工作量
B:劳动量
C:计划工作量
D:劳动生产率
答案：B

14.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:工作经验
B:婚姻状况
C:身体素质
D:性别年龄
答案：C

15.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和员工管理制度
B:规范性管理制度和员工管理制度
C:规范性管理制度和岗位管理制度
D:基础性管理制度和规范性管理制度
答案：A

16.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:示范作用
C:角色转换的需要
D:职业生涯的需要
答案：D

17.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬信息的公开透明程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：A

18.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

19.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

20.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:考核薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的学历
C:培训师的配合性
D:培训师的专业性
答案：B

22.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:管理性组织
C:科技性组织
D:服务性组织
答案：C

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工学习
B:员工激励
C:员工自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：A

24.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:获得领导支持的有效方式
答案：A

25.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:①④②③
C:②①④③
D:①②③④
答案：C

26.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

27.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:先进的标准水平
C:平均的标准水平
D