优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）.docx

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优选广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业环境
C:企业战略目标
D:企业规模
答案：A

2.企业年金适用于()
A:新进员工
B:试用期满的员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：B

3.SWOT分析法中，O表示()
A:威胁
B:机会
C:优势
D:劣势
答案：B

4.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策对各职能的影响面
C:决策者所需具备的能力
D:决策的环境
答案：D

5.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:保密事项
B:劳动保护和劳动条件
C:社会保险
D:劳动纪律
答案：A

6.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=录用人数/招聘总成本
答案：D

7.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:160
B:100
C:200
D:60
答案：B

8.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:标准值
C:附加值
D:浮动值
答案：A

9.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:生产工人参与制定计划
C:采用包干负责制
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：B

10.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:已经建立集体协商机制
C:具有相应的经济负担能力
D:企业规模达到100人以上
答案：D

11.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

12.企业组织结构的层级不包括（）。
A:决策层
B:参谋层
C:操作层
D:管理层
答案：B

13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:性别年龄
C:文化素质
D:智能素质
答案：B

14.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考察继任者的管理效果
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考核继任者的绩效、技能和能力
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

15.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:10日
D:5日
答案：D

16.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:总供给=消费+储蓄
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

17.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

18.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

19.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：C

20.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:自省以前工作中的不足
D:要向高层管理人员汇报
答案：C

21.（）是一般能力测评的方式。
A:操作能力测评
B:个别智力测评
C:创造力测评
D:文书能力测评
答案：B

22.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:预防性策略
B:正激励策略
C:负激励策略
D:制止性策略
答案：C

23.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:上司
C:同学或老乡
D:没有值得信任的人
答案：B

24.360度考评方法又称为()。
A:多角度考评方法
B:全方位考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

25.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:第一