精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）.docx

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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于间接培训成本
B:属于企业固定成本
C:不属于培训成本
D:属于直接培训成本
答案：A

2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:高层管理者培训
B:基层管理者培训
C:中层管理者培训
D:技术人员培训
答案：A

3.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:根据员工所具备的工作潜力来确定
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:有利于激励员工提高技术能力
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：A

4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

5.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

6.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径一目标理论
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：B

7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～10人
答案：B

8.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：C

9.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工学习
B:员工的成熟和发展
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：A

10.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:计件薪酬制
B:绩效矩阵
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：B

11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：A

12.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：B

13.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:稳定性
C:权威性
D:指导性
答案：A

14.以下不属于薪酬战略的特征的是()。
A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
C:能密切配合劳动力市场上的变化
D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
答案：C

15.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:③①②④
C:①②③④
D:①②④③
答案：A

16.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:45
C:30
D:60
答案：A

17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:能获得的数据
B:管理风格
C:企业面临的现实环境
D:企业文化
答案：D

18.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资指导线
B:工资集体协商
C:工资协议
D:工资集体协商制度
答案：C

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①④③⑤②
D:①⑤②③④
答案：A

20.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以人为中心
B:以企业为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：A

21.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

22.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

23.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C