精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
答案：D

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

3.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()
A:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计
B:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象
C:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段
D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论
答案：B

4.销售提成工资制度属于()工资制。
A:技术
B:绩效
C:奖励
D:能力
答案：B

5.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：B

6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:工作说明书不受标准化原则的限制
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

7.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:程度原则
C:时间原则
D:协调原则
答案：D

8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38261
B:38108
C:38626
D:37742
答案：B

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

10.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：B

11.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

12.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:使用劳动者的企业
D:劳动者的劳动力
答案：D

13.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:能够引导员工的职业生涯规划
B:要求预测者具有高度的想象力
C:有利于提高组织环境适应能力
D:不会受预测者知识水平的限制
答案：D

14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:资源管理
C:行政管理
D:组织管理
答案：D

15.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比例量表
答案：C

16.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：B

17.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.5
C:0.4
D:0.3
答案：A

18.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:明茨伯格
B:费德勒
C:布兰查德
D:赫垂
答案：B

19.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟分权组织
B:模拟事业部组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟多维组织
答案：A

20.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：B

21.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:策略能力
C:基础能力
D:薪点
答案：D

22.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

23.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:系统性的常规管理知识和技能培训
C:岗位管理知识培训
D:管理人员心智能力培训
答案：C

24.以下不属于比较评估法的是()。