精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:对培训与技能开发起辅助作用
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:需从企业总体发展战略出发
答案：A

2.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:经济环境
D:人口环境
答案：B

3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标准
C:指标
D:标度
答案：D

4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

5.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:经历要求
D:推荐教材
答案：C

6.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情态
C:性情
D:情绪
答案：D

7.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:员工素质
C:信息沟通
D:企业环境
答案：B

8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职系
B:职门
C:职列
D:职组
答案：A

9.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:服务市场
B:金融市场
C:技术市场
D:商品市场
答案：A

11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：B

12.下列属于长期人力资源规划的是（）。
A:二年计划
B:五年计划
C:四年计划
D:三年计划
答案：B

13.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

14.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

15.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

16.()是生产要素的需求者。
A:企业
B:市场
C:居民户
D:劳动者
答案：A

17.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方式
C:培训方法
D:培训计划
答案：A

18.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:事
C:工作
D:人
答案：B

19.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:8个
C:15个
D:10个
答案：D

20.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业规模
B:企业环境
C:企业战略目标
D:员工素质
答案：D

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:5
C:20
D:10
答案：D

22.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

23.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:员工教育经费
D:培训费用
答案：C

24.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:中层管理人员
答案：A

25.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:30日
B:90日
C:60日
D:45日
答案：C

26.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

27.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:结果导向型考评法
C:行为导向型考评法
D:品质导向型考评法
答案：C

28.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:等距量化
B:二次量化
C:当量量化
D:比例量化
答案：B

29.下列关于企业内部劳动规则的说法，