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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：C

2.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:舒尔茨
B:梅奥
C:马斯洛
D:泰罗
答案：B

3.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:指导型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:具有全方位、多维度特点
C:不考评胜任特征指标
D:有利于促进员工发展
答案：C

5.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:情商测验
B:物理测验
C:行为测量
D:心理测量
答案：D

6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

8.()不是人力资源开发目标的特性。
A:整体性
B:针对性
C:层次性
D:多元性
答案：B

9.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:品味分级
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:自我中心效应
D:评价标准误差
答案：D

11.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:投资和收益之间的替代与互补关系
答案：A

12.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:查看工作记录法
答案：B

13.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的价值体系
B:关键绩效
C:企业的战略方案
D:工作岗位说明书
答案：C

14.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:创新能力
C:培训开发
D:管理能力
答案：B

15.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

16.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:目标
B:方法
C:过程
D:结果
答案：A

17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:保持
B:录用
C:战略制定
D:考评
答案：C

18.对于最低工资描述正确的是（）。
A:可以按月、周、日、小时确定
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:所有地区实行统一的最低工资率
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：A

19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

20.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业技术主管部门
C:企业内部培训中心
D:高校及培训机构
答案：C

21.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:针对性
B:可靠性
C:合理性
D:有效性
答案：B

22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:时代性
B:层次性
C:专业性
D:综合性
答案：A

23.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:合理性
D:权威性
答案：C

24.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:在行业中属于第一、第二的领导型企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：B

25.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:4
B:20
C:5
D:10
答案：D

26.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：A

27.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机