精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）.docx

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精心整理湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:充分发展的可能性
B:发展结果的差异性
C:发展方向的多样性
D:发展目标的长期性
答案：D

2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:人力资源主管
C:技术研发人员
D:公关部门经理
答案：C

4.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:110
C:117
D:131
答案：B

5.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:发展能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：A

6.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:道德的根本目的在于增进团结
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

7.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:基本形式有工时定额和产量定额
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：B

8.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:平均数
C:标准差
D:标准误
答案：C

9.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

10.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:类推比较法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:交叉岗位换算法
答案：A

11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:文化法律等因素
D:人口环境
答案：B

12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：C

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:一次
D:无限
答案：C

14.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:怎样好
C:是什么
D:为什么
答案：C

15.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
D:两次调查时间间隔为两年
答案：D

16.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:精度
B:效度
C:准度
D:信度
答案：B

17.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:40小时
B:50小时
C:35小时
D:48小时
答案：A

18.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

19.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
B:确定调查内容
C:确定调查方法
D:确定被调查企业
答案：A

20.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:权责结构
答案：C

21.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
答案：A

22.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：B

23.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:5
C:15
D:45
答案：D

24.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正