历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:解决一个复杂问题
C:比竞争者更出色
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

2.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

3.短期培训规划是以（）为基础。
A:管理性培训规划
B:战略性培训规划
C:中期培训规划
D:长期培训计划
答案：C

4.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程目标和内容
C:课程时间长度
D:教学顺序和活动
答案：C

5.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:直线制
B:事业部制和模拟分权制
C:职能制
D:矩阵结构制
答案：B

6.市场的主要因素，不包括()。
A:产品偏好
B:购买欲望
C:购买力
D:人口
答案：A

7.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

8.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以立体开发为特征
C:以提高效率为核心
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：A

9.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

10.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:劳务派遣单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：C

11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

12.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()
A:矩阵制
B:超事业部制
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

13.人力资源预测的作用不包括（）。
A:是实施人力资源管理的重要依据
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

14.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:电话调查法
D:访谈法
答案：B

15.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:示范作用
C:现代经营管理方式的要求
D:角色转换的需要
答案：A

16.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:派遣协议
B:劳务合同
C:劳动合同
D:劳务协议
答案：C

17.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

18.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:高
答案：D

19.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:要收集货币薪酬数据
C:要收集非货币薪酬数据
D:尽可能做到全面、深入、准确
答案：A

20.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:规律性
D:消费性
答案：C

21.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:商品需求
C:消费品需求
D:投资品需求
答案：A

22.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。
A:素质考核
B:能力考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

23.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:近期效应
B:初次效应
C:后维效应
D:优先效应
答案：D

24.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

25.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训及时性
D:培训可信性
答案：C

26.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④