最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【轻巧夺冠】.docx

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最新河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位规范
C:岗位分析
D:劳动说明书
答案：A

2.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：A

3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:确认式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：B

4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔可夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

5.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.03
C:0.05
D:0.01
答案：C

6.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:课程结束后预期分析
C:岗位的技能要求分析
D:培训课程的费用分析
答案：D

7.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：A

8.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标准
B:标度
C:标记
D:标向
答案：B

9.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：A

10.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷附录
B:问卷说明
C:基本信息
D:主体部分
答案：A

11.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:实用、有序
C:经济、适用
D:计划、有序
答案：A

12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:5
B:10
C:20
D:2
答案：B

13.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:岗位评价
D:员工面谈
答案：A

14.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:企业薪酬调查
D:政府薪酬调查
答案：A

15.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

16.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

17.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:绩效考核
C:薪酬管理
D:薪酬调整
答案：D

18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:形式上的雇主
答案：C

19.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:战略控制
答案：C

20.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：A

21.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

22.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

23.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:劳动关系民主化原则
C:劳动立法原则
D:保障劳动者劳动权原则
答案：D

24.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升时间
B:晋升路径
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：B

25.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

26.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键分析法
C:关键目标法
D:标杆基准法
答案：C

27.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:具有全方位、多维度特点