历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是可有可无的环节
C:只在培训结束时进行评估
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

2.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:迈克尔·波特
B:彼得·德鲁克
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：A

3.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评表
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

5.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:生产记录
D:财务报表
答案：D

7.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:单独面试和小组面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

9.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

10.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:中层管理者
B:基层管理者
C:高层管理者
D:公司总经理
答案：A

11.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:科技环境
C:人口环境
D:行业特征
答案：D

12.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动法律事实
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：B

13.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：B

14.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:短文法
B:加权选择量表法
C:选择排列法
D:关键事件法
答案：A

15.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:政府薪酬调查
B:商业性薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:非专业性薪酬调查
答案：A

16.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

17.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

18.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤②③①⑥④
B:①⑤②③⑥④
C:①⑤②③④⑥
D:⑤②③①④⑥
答案：D

19.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:年
B:周
C:月
D:季度
答案：C

20.评价中心技术不包括()
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试
D:心理测评
答案：D

21.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:利润最大化
C:效率最大化
D:效用最大化
答案：D

22.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:明确组织中工作岗位的需求
B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
C:营造良好的企业文化氛围
D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
答案：C

23.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

24.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：B

25.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
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