历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：C

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：B

4.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略评价标准
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

5.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:②①③④
B:①②④③
C:③①②④
D:①②③④
答案：A

6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:学习提出解决问题的方法
B:注重案例的遴选
C:实际角色分析案例
D:案例点评和升华
答案：A

7.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：B

8.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：B

9.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:指导性
C:合理性
D:权威性
答案：C

10.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展结果的差异性
C:充分发展的可能性
D:发展目标的长期性
答案：D

11.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:招聘计划
C:内部调动计划
D:培训计划
答案：D

12.考量员工个人特质的效标属于()。
A:素质性效标
B:行为性效标
C:效果性效标
D:特征性效标
答案：D

13.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

14.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的能力水平
B:应聘者的发展潜力
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

15.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:出勤率低，则员工总量需求就低
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：B

16.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:外部竞争性
C:内部
D:内部竞争性
答案：A

17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：A

18.()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

19.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:规划
D:薪酬管理
答案：A

20.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特定性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

21.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:奖惩分明
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:季节性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：C

23.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:结果
B:目标
C:方法
D:过程
答案：B

24.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

25.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集的数据要有可比性
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

26.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:紧张、不耐烦、自负
C:厌倦、自以为