历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（精练）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:集体
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

2.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:争取员工支持
C:节约培训成本
D:消除片面需求
答案：D

4.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:下级考评
C:外部考评
D:360度考评
答案：D

5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:内部各级主管人员
C:企业内部优秀技术专家
D:外部聘请的专职培训师
答案：B

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:公司发展战略
B:应聘者的能力水平
C:应聘者的发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平是一个绝对的概念
B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：A

8.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:90
B:60
C:150
D:120
答案：A

9.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:薪点薪酬
C:策略能力薪酬
D:技术薪酬
答案：B

10.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷
B:设计问卷评分标准
C:设计考核方法
D:设计问卷题目
答案：A

11.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

12.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:预防为主、防重于治、以人为本
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、预防为主、及时报告
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
答案：B

14.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:知识培训
B:观念培
C:技能培训
D:思维培
答案：B

16.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:完成各项任务的程序和操作方法
B:工作实例
C:岗位的职责和主要任务
D:与相关岗位的协调配合程度
答案：B

17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.20～0.40
C:0.O0～0.20
D:0.10～0.15
答案：A

18.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:标准值
D:浮动值
答案：D

19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:讲究方式策略
B:始终言语谨慎
C:注重运用先进科技手段
D:深藏不露
答案：A

20.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③④②①
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：A

22.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:管理游戏
D:公文筐测试
答案：B

23.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:应聘者的表现易受同组成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

24.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D