河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（B卷）.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①④②③
B:①③②④
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

2.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:对集体协商确定工资水平提供依据
B:改变劳动力市场的工作结构
C:构建完整的劳动力市场体系
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：B

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

5.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:少听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：A

6.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

7.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

8.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。
A:数量式
B:定义式
C:综合式
D:表格式
答案：D

9.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

10.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认知理解度
C:精确度
D:认同度
答案：B

11.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、适用
C:计划、有序
D:经济、高效
答案：D

12.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:诚信是做人的根本
C:对“天道”的真实反映
D:自然万物的客观实在性
答案：D

13.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②④①③
C:④③②①
D:②①③④
答案：B

14.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导人阶段
答案：B

15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①④②③
C:②①④③
D:①③②④
答案：C

17.以下不属于人力资源特点的是()。
A:能动性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:单位产品的成本
D:产品产量
答案：D

20.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:培训开发
B:创新能力
C:技能开发
D:管理能力
答案：B

21.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造性
答案：A

22.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

23.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:新进员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

24.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B: