2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）.docx

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2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:人员与绩效分析
C:战略与环境分析
D:工作与任务分析
答案：A

2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:劳动成果
B:实际产出
C:计划产出
D:工作成果
答案：B

3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:保证员工合法权益
C:降低人力资源管理费用
D:防止滥用管理费用
答案：B

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:标准值
B:固定值
C:基本值
D:浮动值
答案：D

5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的变更
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：A

6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:效率优先
C:适当激励
D:公平公正
答案：D

7.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:资源争夺型
C:两难式
D:排序选择型
答案：C

8.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范劳动者行为
B:规范劳动力市场
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:能够提高学员的行为能力
B:适用于高层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:根据培训的具体对象确定培训内容
答案：B

11.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:滞后型政策
B:领先型政策
C:跟随型政策
D:混合型政策
答案：D

12.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:认知成果
B:技能成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：C

13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A:控制中心
B:学习中心
C:评价中心
D:管理中心
答案：C

14.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会代表与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

15.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:薪酬福利计划
C:人员配备计划
D:职业生涯规划
答案：C

16.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:等同事来找自己
B:基本没有什么来往
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：C

17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:全体员工
C:基层员工
D:管理人员
答案：B

18.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪资
C:薪酬
D:薪金
答案：A

19.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是企业发展的决定性因素
C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
D:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
答案：B

20.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。
A:绩效监控
B:绩效考评
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：A

21.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:照明与色彩
C:设备的配置
D:温度与湿度
答案：D

22.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：D

23.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于提高专业技能的内在含量
B:有利于建立科学合理的组织结构
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于明确岗位工作任务和责任
答案：B

24.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在工作过程中行为方式的改变
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：A

25.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规