历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:基础能力薪酬
C:策略能力薪酬
D:技术薪酬
答案：A

2.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:具体的
C:现实的
D:可实现的
答案：A

3.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:实际成效
C:战略评价标准
D:战略分解
答案：D

4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:又被称为战略研究部或信息公司
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：A

5.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:设立副职
B:临时提升
C:职务轮换
D:替补训练
答案：C

6.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:财产租赁和转让所得
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：A

7.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:销售提成制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:佣金制
答案：B

8.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:理论技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：B

9.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。
A:基层管理者培训
B:高层管理者培训
C:中层管理者培训
D:技术人员培训
答案：B

10.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

11.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:分公司与总公司
D:子公司与母公司
答案：A

12.制定企业计划的原则不包括()。
A:稳定性与灵活性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：C

13.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬调整
B:从上而下法
C:薪酬计划
D:从下而上法
答案：D

14.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

15.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：B

16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:工作扩大化
D:工作环境的优化
答案：A

17.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:15个
B:30个
C:20个
D:10个
答案：C

18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:内部公平性
C:外部公平性
D:公正合法性
答案：B

19.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:技术工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

20.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

21.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:有效选人
C:实事求是
D:科学选任
答案：A

22.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可信度
C:区分度
D:可行性
答案：D

23.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：C

24.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：D

25.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针