历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【典优】.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:30℃
D:40℃
答案：B

2.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可衡量性
C:重复性
D:可观察性
答案：C

3.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

4.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:通用性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：B

5.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:充实岗位工作内容
B:包干负责
C:增加岗位的工作内容
D:延长加工周期
答案：A

6.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:质量标准
B:对培训的满意度
C:行为方式
D:工作态度
答案：A

7.()是造成非正常失业的主要原因。
A:市场经济的动态性
B:气候的变化
C:总需求不足
D:劳动生产率提高
答案：C

8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：A

9.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:20组
C:5组
D:10组
答案：D

11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
答案：B

12.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
C:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：B

13.确定型决策方法不包括()
A:量本利分析法
B:微分法
C:线性规划法
D:收益矩阵法
答案：D

14.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

15.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:工资
D:社会保险
答案：A

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:在一定时期内具有相对稳定性
B:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
C:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
D:定员标准通过主观努力能够达到
答案：C

17.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：B

18.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:专业技术的保密难度增大
C:送培人员选拔失当
D:培训成本超出预算
答案：D

19.()是劳动法最主要的表现形式。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：B

20.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:技术市场
B:金融市场
C:服务市场
D:商品市场
答案：C

22.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
B:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
答案：A

23.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:战略目标自上而下分解
B:短期指标与长期指标结合
C:财务与非财务指标相结合
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

24.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:劳务派遣是一种组合劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

25.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:设置更为全面的指标体系，
C:删除与工作目标不符合的产出项目
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：B

26.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:现实的
C:具体的
D:可衡