精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
D:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
答案：C

2.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最多
B:最高
C:最低
D:适中
答案：C

3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
答案：A

4.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:循环评估模型
B:绩效差距分析模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：A

5.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:作业操作规范
C:财务核算原理
D:绩效考评步骤
答案：B

6.不属于战略控制的基本要素的是()
A:绩效评价
B:战略评价标准
C:实际成效
D:战略分解
答案：D

7.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:强迫分布法
C:目标管理法
D:评价中心法
答案：B

8.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差属于集中量数
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据之间的比较
D:它是用来描述数据集中趋势的量数
答案：A

9.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:创业初期
B:发展期
C:成熟期
D:稳定期
答案：C

10.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:服务市场
C:金融市场
D:技术市场
答案：B

11.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试问题
D:面试评估
答案：A

12.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:超事业部制
C:矩阵制
D:流程型组织
答案：B

13.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试
答案：D

14.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

15.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:人口环境
B:行业特征
C:科技环境
D:经济环境
答案：B

16.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:课程联合计划
B:培训课程规划
C:课程具体计划
D:课程系列计划
答案：D

17.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:集中
答案：A

18.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:组织差异原理
D:个体差异原理
答案：D

19.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

20.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:奖金和红利
B:浮动薪酬
C:福利与津贴
D:基本薪酬
答案：B

21.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:平均标准
B:固定标准
C:先进标准
D:基本标准
答案：D

22.360度考评的优点不包括
A:考评信息较为全面
B:效度高、误差小
C:考评结果较为客观
D:成本低、耗时短
答案：D

23.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：B

24.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:自己应该多向他学习
答案：D

25.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:500
B:50
C: