精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:先天因素可以选成素质差异
C:后天因素可以选成素质差异
D:测评的内容是人的素质
答案：A

2.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

3.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

4.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:诚信品质
C:金钱至上
D:合作意识
答案：A

5.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:本行业领先的最佳企业
B:本地区中等水平的企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

6.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程教材
B:课程评价
C:教学策略
D:课程内容
答案：C

7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:主观心理感受
B:期货满足程度
C:客观比较结果
D:实际感受程度
答案：A

8.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文筐测验
D:无领导小组讨论
答案：D

9.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:稳定性与流动性相结合的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:确保人力资源需求的原则
D:与战略目标相适应的原则
答案：A

10.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.95
C:0.5
D:0.25
答案：A

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:500万
B:200万
C:100万
D:50万
答案：B

12.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在现实的劳动关系
C:存在劳动法律关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：B

13.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:权变管理
B:静态管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

14.正式通报不包括()。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

15.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
答案：C

16.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:被评估人的能力
C:被评估的人数
D:信息质量
答案：B

17.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:经验判断法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

18.收入差距的衡量指标是（）。
A:需求弹性
B:国民收入
C:基尼系数
D:人均GDP
答案：C

19.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：B

21.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：C

22.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:这位员工很能干
答案：C

23.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B