最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docx

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最新甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:强调提出想法的数量
C:鼓励别人改进想法
D:强调提出想法的质量
答案：D

3.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:双层次
C:单层次
D:四层次
答案：D

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织的权.责结构
C:部门划分的形式矛口结构
D:组织信息控制
答案：D

5.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:结果
C:观念
D:反应
答案：A

6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

7.培训后的评估内容不包括()
A:目标达成情况
B:培训环境
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：B

8.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期三
C:周末
D:星期五
答案：B

9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

10.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：C

11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

12.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低成本
B:最低预期收益
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：B

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:年功序列制
D:岗位薪酬制
答案：C

14.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:背景性
C:情境性
D:经验性
答案：B

15.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:定性评价比重较大
D:结果有效性差
答案：D

16.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

17.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:约束人
C:完善人
D:发展人
答案：B

18.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:管理人员接替模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

19.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

20.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬管理政策
答案：D

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者领导风格的选择
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评标准的有效性
D:绩效考评信息的有效性
答案：C

22.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给富有弹性
B:劳动力供给弹性
C:供给无弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

23.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观经济形势
D:国家宏观政策
答案：A

24.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

25.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:正相关
B:负相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

26.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

27.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资