精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】.docx

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精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:企业文化
C:行业特征
D:发展战略
答案：A

2.专题讲座法的优点不包括()。
A:员工的培训成本比较低
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:形式比较灵活
D:培训对象易于加深理解
答案：A

3.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:聘任制用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：A

4.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

5.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1.00；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1；r=0
答案：A

6.KPI标准水平的分类不包括()。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

7.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计算机模型法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：A

8.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:个人绩效
B:工作过程和成果
C:工作流程
D:人员素质
答案：B

9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:②④①③
C:②④③①
D:①②④③
答案：B

10.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：A

11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:建立在评估者主观看法之上
B:不会给受训者造成太大压力
C:评估时需要大量的事实与数据
D:评估过程较为方便，成本较低
答案：C

12.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:20日内
B:5日内
C:15日内
D:10日内
答案：C

13.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：A

14.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:10日
B:15日
C:5日
D:30日
答案：A

15.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:在行业中居于第三、第四的企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：C

16.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程目标
C:课程模式
D:培训课程设计
答案：D

17.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计件薪酬制
C:计时薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

18.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:技术性预测
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:专题性调研
答案：C

19.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:人力资源部
C:高层管理者
D:咨询小组
答案：B

20.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质控制和调节着人的能力发挥
C:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
D:心理素质属于结构性素质测评体系要素
答案：C

21.企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:均值线
C:基准线
D:预警线
答案：B

22.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:工作
B:任务
C:关系
D:成果
答案：D

23.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

24.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动环境
D:劳动资料
答案：B

25.(2017年11月)以下关于劳务派遣