历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）.docx

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历年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.确定型决策方法不包括()
A:微分法
B:线性规划法
C:收益矩阵法
D:量本利分析法
答案：C

2.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:面试法
C:情境测验
D:投射技术
答案：A

3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:绝不会指出他的缺点
B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
D:避免和他接触
答案：C

4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:品质导向型考评方法
C:行为导向型主观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

5.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业环境
C:企业规模
D:企业战略目标
答案：A

6.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

7.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:个案研究法
C:头脑风暴法
D:经验总结法
答案：C

8.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:应实行协商原则
D:主要用于微观调控
答案：D

9.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:提高生产率、增加产出
答案：B

11.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训器材维护
C:培训后勤准备
D:确认培训时间
答案：B

12.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:38108
C:38261
D:37742
答案：B

13.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:学习中心
B:控制中心
C:管理中心
D:评价中心
答案：D

14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：A

16.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“会”
C:“知”
D:“适”
答案：B

17.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试团队
B:面试问题
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

18.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部竞争性
D:内部
答案：B

19.（）可以进行人力资源供给预测
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

20.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬日常管理
答案：D

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：C

22.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程的重点
B:关注信息的反馈
C:提高学习的效果
D:减少培训的成本
答案：D

23.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:咨询权
C:决定权
D:知情权
答案：C

24.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:选择范围较大
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

25.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:无奈，抱怨
B:离开这家公司
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

26.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保