优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版可打印.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

2.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:一次裁决原则
B:强制原则
C:合议原则
D:区分举证责任原则
答案：D

4.平衡计分卡的创始人是（）。
A:纳吉布
B:肖恩
C:吉尔伯特
D:卡普兰和诺顿
答案：D

5.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:一线管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

6.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1个月
B:半年
C:1年
D:3个月
答案：C

7.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

8.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员配备计划
B:员工培训开发计划
C:员工职业生涯规划
D:人员晋升计划
答案：A

9.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:20
B:52
C:38
D:10
答案：B

10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:社会效益
C:最大利润
D:最低成本
答案：C

11.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以社会为中心
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：D

12.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职系
B:职级
C:岗级
D:岗等
答案：A

13.()不是面试前应该做的准备工作。
A:科学合理地设计面试问题
B:确定面试的时间和地点
C:详细了解应聘者的资料
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

14.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

15.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:主动性
C:沟通协调能力
D:责任意识
答案：B

16.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:职级
D:岗级
答案：D

17.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:学习成果
答案：D

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：B

19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计量经济模型
C:计算机模型法
D:定员定额分析法
答案：A

20.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评信息的虚假程度
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评结果的反馈方式
答案：A

21.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

22.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:可用来预测部门人力资源需求
B:可用于人力供给的中期长期预测
C:适合于对人力需求的长期预测
D:是一种定性预测方法
答案：B

23.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。
A:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
D:评价结果与任职者无关
答案：C

24.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:例会制度
B:劳动管理表单
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

25.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B: