优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印.docx

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优选辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:结合式
B:领导决定式
C:多重式淘汰
D:补偿式
答案：D

2.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构调查
答案：A

3.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：A

4.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。
A:安全技术卫生监督责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全技术卫生领导责任
答案：C

5.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

6.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:津贴
B:股票期权
C:员工福利
D:社会保险
答案：A

7.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：B

8.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
B:主观题的答案是非唯一的、开放性的
C:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：A

9.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：C

10.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

12.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:题目设计的质量影响测评的质量
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

13.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查方法
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定调查内容
D:确定被调查企业
答案：B

14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：A

15.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:可比性原则
B:趋中原则
C:公平性原则
D:最优原则
答案：A

16.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
答案：A

17.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:中心环节
B:结束环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：A

18.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:想明白了事情的原委,然后再去行动
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:言多有失,少说为佳
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

19.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:扩张式
C:爆破式
D:计划式
答案：D

20.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的内容
B:培训的目标
C:培训费用的预算
D:培训人员的激励
答案：D

21.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.5
C:0.2
D:0.3
答案：C

22.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:转换比率法
答案：C

23.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:组织参与
B:个人参与
C:合理化建议
D:岗位参与
答案：D

24.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释