精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印.docx

专业精品辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:双层次
B:单层次
C:三层次
D:四层次
答案：D

2.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:组织分析
C:人员分析
D:任务分析
答案：D

3.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:控制能力
B:实力
C:销售能力
D:服务能力
答案：B

4.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:内容
B:主体
C:对象
D:客体
答案：D

5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
答案：A

6.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管上级
D:学员的单位主管
答案：C

7.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:气质
C:技能
D:态度
答案：C

8.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论法
D:事件过程法
答案：A

9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:正式评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

11.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

13.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:先进科学可行
D:合理分工协作
答案：C

14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:2组
B:20组
C:5组
D:10组
答案：D

15.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:提高培训档次
答案：B

16.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:目标管理法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：B

17.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

18.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:岗位的轮换
B:工作丰富化
C:工作满负荷
D:工作扩大化
答案：B

19.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:品位分类
C:岗位分级
D:岗位分类
答案：D

20.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:企业文化
B:行业特征
C:经济环境
D:发展战略
答案：C

21.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:1人
B:5人
C:10人
D:20人
答案：C

22.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
B:重在工作过程
C:操作性较强
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

23.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

24.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:面广原则
B:细选原则
C:重点原则
D:精选原则
答案：A

25.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

26.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

27.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:课程结