内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【B卷】.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

2.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:②①④③⑤
D:①④②③⑤
答案：A

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
答案：A

4.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:企业战略
D:组织结构
答案：A

5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:最优原则
B:可比性原则
C:趋中原则
D:公平性原则
答案：B

6.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：B

7.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

8.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:测评过程有较强的系统性
D:结果不公开
答案：B

9.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从下而上法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从上而下法
答案：D

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:15个
B:3个
C:5个
D:10个
答案：D

11.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:标志和标度
C:标志和尺度
D:指标和数值
答案：B

12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

13.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。
A:背景性问题
B:情境性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

14.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:促进员工和企业共同发展
C:提高员工素质
D:改善自身的竞争优势
答案：D

15.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:德尔菲预测法
答案：D

16.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:综合座谈法
B:心得报告法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：B

17.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:20日内
C:15日内
D:5日内
答案：C

18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

19.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②④①
B:③②①④
C:④③②①
D:③④②①
答案：D

20.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

21.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

22.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：A

23.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:兼职活动是无法监督的，随他去吧
D:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
答案：A

24.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试结果
D:面试评估
答案：A

25.()是员工工作时间的自然极限