内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:规模
B:成本
C:数量
D:质量
答案：D

2.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:心理素质
C:工艺流程
D:价值观
答案：C

3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.结果化
答案：A

4.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

5.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

6.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

7.评价中心方法不包括()。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:案例分析
D:结构化面试
答案：D

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

9.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱国为民
B:服务群众
C:爱岗敬业
D:诚实守信
答案：A

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:周末
B:星期一
C:星期三
D:星期五
答案：C

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:40个
C:30个
D:10个
答案：D

12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:开放式提问
D:重复式提问
答案：D

13.领导者失败的原因往往在于()。
A:能力不足
B:智力不足
C:经验不足
D:人格特质不适合
答案：D

14.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

15.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:平均人数统计
C:企业员工构成统计
D:企业员工人数统计
答案：A

16.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:明确性原则
C:灵活性原则
D:针对性原则
答案：C

17.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:品德测验
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

18.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.5
B:0.15
C:0.05
D:0.3
答案：B

19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥④③①②⑤
答案：A

20.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:企业优秀员工代表
答案：D

21.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:激励
C:控制
D:战略
答案：C

22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员不是唯一的
B:运用了运筹学的原理
C:面试决策的主观性高
D:决策人员的来源广泛
答案：C

23.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营不正常、亏损较大
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较快、工资水平较高
D:工资增长较慢、经济效益较差
答案：C

24.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:每年6、7月份发布一次
C:坚持实事求是
D:坚持市场取向
答案：A

25.满足