内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（B卷）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工的（）应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:基本薪酬
C:浮动薪酬
D:固定薪酬
答案：C

2.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：B

3.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年薪制
答案：C

4.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训效果测定的科学性
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:化工、冶金企业适合按岗位定员
B:辅助生产工人可按比例定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:检修工、检验工适合按岗位定员
答案：C

6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:主要用于微观调控
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应实行协商原则
答案：B

7.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:计件工作时间
答案：B

8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:核心阶段
答案：C

9.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:替换性
B:内在性
C:外在性
D:失衡性
答案：C

10.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:比例定员法
C:定额分析法
D:效率定员法
答案：A

11.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。
A:民为邦本,本固宁
B:才者,德之资也;德者,才之帅也
C:不义且富贵,于我如浮云
D:海纳百川,有容乃大
答案：B

12.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
答案：B

13.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程结束时
答案：B

14.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:专业岗位薪酬
B:职位薪酬
C:岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

15.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:班产量定额=工作时间/工时定额
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：B

16.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟多维组织
C:模拟矩阵组织
D:模拟分权组织
答案：D

17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:优先效应
答案：A

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:结果导向型
B:知识导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

20.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
D:钱某以较低的价格处理了积压的商品
答案：C

21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

22.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:可靠性