内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（综合卷）.docx

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内部培训广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训项目评估规划
C:员工培训开发战略规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

2.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业
C:两次调查时间间隔为两年
D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
答案：C

3.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:关键事件法
D:行为定位法
答案：B

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②④③
C:②④①③
D:②④③①
答案：C

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:手段
D:方法
答案：A

6.正式通报不包括()。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

7.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:心得报告
C:笔试法
D:提问法
答案：A

8.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:60
B:30
C:15
D:7
答案：A

9.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:流程型组织结构模式
B:模拟分权组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:网络型组织结构模式
答案：A

10.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：A

11.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A:绩效管理的要求
B:绩效管理的信度
C:绩效管理的效度
D:绩效管理的评价标准
答案：C

12.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、准确性
答案：D

13.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资级差
答案：D

14.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

15.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

16.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：C

17.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能规划
C:职能分解
D:职能调整
答案：A

18.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：C

19.组织设计理论一般可以区分为()
A:静态与动态组织设计理论
B:一般与特殊组织设计理论
C:近代与现代组织设计理论
D:生产与服务组织设计理论
答案：A

20.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:参谋层
答案：D

21.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:强迫分布法。
C:评价中心法
D:日清日结法
答案：A

22.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:平均标准
C:固定标准
D:基本标准
答案：D

23.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o
A:最低成本
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低预期收益
答案：D

24.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

25.工作岗位设计的基本原则不包括(