精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】.docx

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精心整理江苏省泰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:劳动定额法
B:排列法
C:成绩记录法
D:短文法
答案：B

2.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律规定
B:劳动法律关系
C:劳动法律原则
D:劳动法律规范
答案：B

3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

4.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

5.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:部门主管
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

6.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:教学顺序
B:项目名称
C:课程评估
D:项目范围
答案：A

7.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：D

8.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者提高完成本职工作的质量
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：A

9.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
C:最低工资标准按照一定的法定程序制定
D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
答案：A

10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:30个
C:10个
D:40个
答案：C

11.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织战略导向
C:符合企业经营规模
D:明确组织存在问题
答案：A

12.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:决策层
B:监督层
C:执行层
D:操作层
答案：B

13.（）是“社会人”假设的代表人物。
A:马斯洛
B:梅奥
C:舒尔茨
D:泰罗
答案：B

14.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:享乐主义
答案：B

15.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(2)(1)(4)(3)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：A

17.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

18.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※
A:劳动力市场价格
B:社会劳动生产率
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

19.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

20.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:物价性调整
答案：A

21.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:第一环
C:必要一环
D:最后一环
答案：B

22.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：A

23.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

24.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:认知
B:智慧
C:态度
D:感觉
答案：C

25.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:事前
B:终结
C:中期
D:初始
答案：A

26.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资