历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】.docx

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历年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同关系
C:劳动法律事实
D:劳动合同事实
答案：C

2.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳务协议
答案：A

4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:技术
C:智力
D:管理
答案：A

5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比率法
C:比较法
D:点数法
答案：D

6.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

7.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:流程团队
答案：A

8.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员管理系统的设计
B:人员的供给预测
C:人员的需求预测
D:人员供求平衡和协调
答案：C

9.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：D

10.间接形式的薪酬不包括()。
A:社会保险
B:利润分成
C:其他补贴
D:员工福利
答案：B

11.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会保障
答案：C

12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:这位员工很能干
C:肯定有靠山
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：A

13.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。
A:委托中介机构
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:调查问卷
答案：A

14.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:技能
B:绩效
C:工作
D:行为
答案：C

15.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45305
C:45301
D:45303
答案：D

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位要求别人给予何种配合和服务
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：A

17.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者发展潜力
C:公司岗位需求
D:应聘者能力水平
答案：C

18.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：B

19.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织的权.责结构
C:组织信息控制
D:管理行为规范
答案：C

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:客户方面代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位方面的代表
答案：B

21.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试评估
D:面试团队
答案：A

22.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:销售提成制
B:计件薪酬
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

23.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

24.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

25.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作效率
B:组织气氛
C:工作方式
D:工作产出
答案：D

26.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分析
B:职能调整
C:职能分解
D:职能规划
答案：A

27.作为薪酬战