2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】.docx

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2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

2.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:标记
C:准则
D:标准
答案：D

3.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我实践型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：B

4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:全面责任
C:担保责任
D:直接责任
答案：A

5.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、适用
B:经济、高效
C:实用、有序
D:计划、有序
答案：B

6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：A

7.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:关键性
C:时效性
D:明确性
答案：C

8.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

9.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的工作积极性
B:管理人员的合作精神
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:工作绩效要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:行为环境要素
答案：B

11.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:以后再也不提出意见或建议了
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：C

12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:马尔可夫模型
D:人力资源信息库
答案：A

13.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

14.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的渊源
答案：A

16.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

17.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:35℃
B:40℃
C:25℃
D:30℃
答案：A

18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:应聘者表现不易受同组其他成员影响
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：A

19.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职级
答案：A

20.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动管理专业化分工
C:劳动环境改善
D:科学技术发展
答案：B

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:实现社会公平
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:调整、规范工资分配关系
答案：C

22.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:定义式标度
C:量词式标度
D:数量式标度
答案：A

23.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工激励
B:员工的成熟和发展
C:员工学习
D:员工自我保护机制
答案：C

24.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队任务职能
B:团队沟通职能
C:团队决策
D:团队维护职能
答案：D

25.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:人员开发原理
答案：C

26.在生产要素市场，（）是生产要