精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）.docx

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精心整理新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:二次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：A

2.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

3.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:改良式变革
答案：A

5.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:学员的直接主管上级
C:培训教师
D:培训单位
答案：B

6.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B:准时到达
C:晚点
D:晚点，会通知同事朋友
答案：A

7.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:从内部开发教师资源
B:委托专业性培训机构
C:聘请企业外部培训师
D:从大专院校聘请教师
答案：A

8.企业培训课程设计的原则是（）。
A:流行什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：B

9.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:50万
C:500万
D:100万
答案：A

10.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:形式上的雇主
答案：B

11.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最可靠
C:最耗时
D:最便宜
答案：C

12.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:近因误差
D:感情效应。
答案：A

13.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:岗位分类
C:职位分类
D:职务分类
答案：A

14.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:总产量绝对减少
C:边际产量递减阶段
D:总产量绝对增加
答案：D

15.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:咨询权
D:知情权
答案：A

16.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～15人
C:5～10人
D:6～9人
答案：D

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人力资源需求预测
C:人员供求达到协调平衡
D:人力资源供给预测
答案：C

18.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:工作分析法
B:问卷调查法
C:观察法
D:面谈法
答案：D

19.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:生产效率
B:生产率
C:生产定额
D:劳动生产率
答案：D

20.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:诚实守信
C:集体主义
D:为人民服务
答案：D

21.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人员配置
B:人员招聘
C:人力资源规划
D:招募
答案：B

22.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

23.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
答案：D

24.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

25.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。
A:实际感受程度
B:客观比较结果
C:期货满足程度
D:主观心理感受
答案：D

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