精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:职工代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

2.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作绩效
C:组织承诺
D:工作分析
答案：C

3.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:工作风险一般由双方当事人承担
B:劳务关系主体具有不特定性
C:劳务关系双方当事人的法律地位平等
D:劳务关系的内容具有广泛性特征
答案：A

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:它是一种特殊的结构化面试
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：A

5.我国社会主义职业道德的原则是()
A:民主集中制
B:集体主义
C:人道主义
D:群众路线
答案：B

6.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:取消外出计划，随时服从安排
B:继续外出，但缩短外出时间
C:按休假期限，继续外出
D:取消外出计划，到公司上班
答案：A

7.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:基本值
B:浮动值
C:标准值
D:固定值
答案：B

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

9.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:准备阶段
D:确认阶段
答案：D

10.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:外部公平性
B:成本经济性
C:公正合法性
D:内部公平性
答案：D

11.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：A

12.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:主体
B:性质
C:客体
D:标的
答案：B

13.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

14.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者熟悉的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者陌生的问题
答案：C

15.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：C

16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:关键事件法
B:平衡计分卡
C:SMART法
D:目标管理法
答案：C

17.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:互助合作目标
D:责权利相对应
答案：C

18.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:班产量定额=工作时间/工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
答案：D

19.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

20.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是一个人道德堕落的开始
C:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
D:说假话是人的天性
答案：B

21.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估规划
C:评估培训成果的标准
D:培训评估体系
答案：C