新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）.docx

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新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:增大数量战略
D:扩大地区战略
答案：A

2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职组
B:职门
C:职列
D:职系
答案：D

3.岗位评价要素的特点不包括()
A:重复性
B:可观察性
C:共通性
D:可衡量性
答案：A

4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

5.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动服务法律关系
B:劳动合同关系
C:劳动行政法律关系
D:劳动监督关系
答案：D

6.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：A

7.群体决策的优点是()。
A:要比个体决策需要更少的时间
B:群体讨论时不易产生个人倾向
C:对决策结果的责任清晰
D:能增加决策的可接受性
答案：D

8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

9.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效辅导沟通
B:绩效改进沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

11.员工的动态特征不包括()
A:员工的自我保护机制
B:员工激励
C:员工的成熟和发展
D:员工学习和评价
答案：D

12.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:设立一些必要的委员会
C:创造协调环境
D:实行系统管理
答案：A

13.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:品位分类
C:岗位分级
D:品位分级
答案：A

14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:信度
C:难度
D:效度
答案：B

15.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:一切按照顾客的要求办事
C:顾客问什么，就要如实回答什么
D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
答案：A

16.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:标度
C:指标
D:标记
答案：B

17.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:团队建设
C:团队成长
D:团队发展
答案：A

18.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:知觉
C:外因
D:归因
答案：D

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产量定额
C:产品定额
D:综合定额
答案：B

20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

21.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:提成薪酬制
答案：B

22.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模型
答案：D

23.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：A

24.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

25.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

26.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：A

27.在培训方法中，