内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：B

2.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:福利费
C:偶然所得
D:特许权使用费所得
答案：B

3.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

4.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会组织
答案：A

5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：B

6.()属于培训需求诊断项目。
A:工作绩效
B:员工个人素质
C:任职条件
D:企业战略目标
答案：C

7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:区分举证责任原则
C:一次裁决原则
D:强制原则
答案：B

8.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生培训费用
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:员工健康检查费用
D:工伤保险费
答案：B

9.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
B:该企业2016年度核心员工流失率
C:该企业2016年度人工成本统计情况
D:2016年度竞争对手的平均工资水平
答案：C

10.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案：B

11.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:绩效工资过于强调个人的绩效
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

12.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:非个性化培训
B:特定性培训
C:基础性培训
D:适应性培训
答案：D

13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

14.()是企业的“宪法”。
A:企业基本制度
B:行为规范
C:管理制度
D:员工手册
答案：A

15.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

16.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：C

17.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:承担道义上的责任
答案：A

18.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:模拟分权制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

20.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁要遵循回避原则
答案：B

21.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:8个
C:5个
D:10个
答案：D

22.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

23.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:适应快
答案：B

24.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:部门划分的形式和结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:组织的权、责结构
答案：C

25.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:合成考评法
B:配对比较法
C:强迫分布法
D:目标管理法
答案：C

26.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据间的比较
B:它可以说明一组数据的某项