内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案.docx

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内部培训广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:直接数值
B:相对数值
C:间接数值
D:绝对数值
答案：D

2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资集体协商制度
答案：B

3.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
C:避免和他接触
D:绝不会指出他的缺点
答案：B

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作态度
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作绩效
答案：B

5.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供大于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：B

6.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与战略目标相适应
B:确保人力资源需求
C:降低员工流动性
D:与内外环境相适应
答案：C

7.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

9.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:问卷调查评估法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：B

10.国家公务员的选拔标准属于()。
A:测评目标性标准体系
B:测评参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

11.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:系统原理
D:惯性原理
答案：C

12.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
A:任命法
B:布告法
C:档案法
D:推荐法
答案：B

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的引进与培养
B:员工的技能开发
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：A

14.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以企业为中心
D:以事为中心
答案：A

15.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:③②①
C:③①②
D:①③②
答案：D

16.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:垂直团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：A

17.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:组织结构整合
答案：D

18.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:扩大作业法
B:工作连贯法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：A

19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：A

20.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:行为定位法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：B

21.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:氛围积极向上，处于初创期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:处于平稳发展期
答案：C

22.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:学习成果
答案：D

23.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:组织规划
C:人员规划
D:战略规划
答案：B

24.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言内容
答案：C

25.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:40％～50％
C:10％～20％
D:60％～70％
答案：A

26.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:季节性失业
答案：B

27.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约2个小时
C