内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案

第I部分单选题（50题）

1.学习能力测评的方式不包括()。
A:情境测验
B:心理测验
C:投射测验
D:面试
答案：C

2.一般而言，()较为客观。
A:自我考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

3.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:它是一种特殊的结构化面试
C:所有面试问题都是行为性问题
D:其实质是识别关键性的工作要求
答案：A

5.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

6.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:老子
B:管子
C:庄子
D:荀子
答案：D

7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:第一印象
D:近因效应
答案：A

8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:1
C:2
D:3
答案：C

9.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:10日
D:30日
答案：A

10.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:一线管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

11.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要具有前瞻性和全局性
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：B

12.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:有助于开拓市场空间
C:提高组织的竞争力
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.5
B:0.95
C:0.25
D:0.75
答案：D

14.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:时间滞后性
C:同一性
D:规范性
答案：A

15.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:员工福利
C:基本薪酬
D:绩效认可奖励
答案：B

17.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:权力义务
C:法人
D:组织
答案：A

18.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
B:先天因素可以选成素质差异
C:测评的内容是人的素质
D:后天因素可以选成素质差异
答案：A

19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:很少参与企业的决策
B:处于决策层
C:处于操作层
D:只是上级的执行部门
答案：B

20.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:调度
C:管理层
D:车间
答案：D

21.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:3年
C:半年
D:2年
答案：A

22.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=录用人数/招聘总成本
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:集体协商
D:平等协商
答案：D

24.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:操作简单，能够激励员工提高技能
B:反馈功能好
C:实施成本低廉
D:开发成本小
答案：C

25.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

26.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的