内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）.docx

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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:理解
B:应用
C:评价
D:分析
答案：C

2.绩效反馈的主要目的是()。
A:激励员工
B:指出员工的不足
C:改进绩效
D:提供更好的工作方法
答案：C

3.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:有效性原则
B:差昇性原则
C:战略性原则
D:计划性原则
答案：B

4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗多薪工资制
B:薪点工资制
C:提成工资制
D:一岗一薪工资制
答案：B

5.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:责任分析
C:工作分析
D:人员分析
答案：D

6.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:统一化与针对性
B:多样化与针对性
C:多样化与普适性
D:统一化与普适性
答案：B

7.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

8.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

9.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:劳动力
B:报酬
C:劳动者
D:劳动
答案：D

10.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.15
D:0.75
答案：D

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:第一印象
D:对比效应
答案：C

12.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

14.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:操作
B:执行
C:管理
D:作业
答案：D

15.群体决策法在招聘的（）。
A:最后阶段
B:确定阶段
C:最终阶段
D:考核阶段
答案：A

16.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:基本点数换算法
C:经验判断法
D:交叉岗位换算法
答案：A

17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:2个月
D:6个月
答案：B

18.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。
A:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定
B:直接拒绝
C:虽然不情愿，但还是接受了
D:找理由推脱加班
答案：A

20.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:生产性组织
B:服务性组织
C:科技性组织
D:管理性组织
答案：C

21.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬等级
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：B

22.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:职门
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：C

23.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于招募与甄选
答案：A

24.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:员工的培训成本比较低
D:培训对象易于加深理解
答案：C

25.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种单务关系
B:主体只享有权利
C:主体只能尽义务
D:它是一种双务关系
答案：D

26.“假如现在让你做公司的财务总监，你会