内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的订立
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的变更
答案：D

2.培训规划的主要内容不包括()。
A:评估手段的选择
B:培训成本的预算
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

3.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

4.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:员工满意度调查
D:例会制度
答案：D

5.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:职务分类
C:品位分类
D:岗位分类
答案：C

6.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:晋升计划
C:培训计划
D:招聘计划
答案：C

7.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:对组织者要求高
D:模拟情景质量要求高
答案：B

8.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程具体计划
C:课程系列计划
D:课程联合计划
答案：C

9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

10.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训方法
C:培训过程
D:培训结果
答案：A

11.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2个月
D:2年
答案：B

13.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效计划面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

14.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:质量化
C:数量化
D:目标性
答案：C

15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:工资总额
B:加班加点工资
C:人均收入
D:基本工资
答案：A

16.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:1年
B:3年
C:2年
D:半年
答案：A

17.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、操作性
答案：A

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:占用大量的时间
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

19.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产检查制度
答案：B

20.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:工作分析不到位
C:绩效目标不明确
D:绩效考评标准不明确
答案：D

21.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

22.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:8天
B:4天
C:12天
D:6天
答案：D

23.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:结果
D:特征
答案：B

24.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

25.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:合同制度
B:劳动关系
C:劳动法律行为
D:劳动法律关系
答案：A

26.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:100万元
B:300万元
C:50万元
D:200万元
答案：D

27.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:有效性
C:亲切性
D:灵